威廉希尔官方网站数学系量化管理方案

为全面提高老员工的综合素质，建立科学合理的员工工作目标管理体系，逐步实现员工工作的制度化规范化和科学化，促进员工争优创先的积极性，在原量化管理方案的基础上重新修订如下：

一、量化测评细则的作用

量化评测细则作用作为我系评选优秀干部、三好员工、各类奖学金优秀毕业生和对员工进行考核鉴定、发展党员毕业生就业推荐以及专升本的重要依据。

二、量化测评的程序

个人评选、班级评测小组评测、系评测小组审定。班级评测小组由班干部、员工代表组成，在系员工工作量化管理领导小组指导下，负责核查、测评工作，测评结果定期向全班公示。系测评领导小组由系领导及管理人员组成，负责审查测评结果。

三、量化测评的几个方面

道德修养、学习成绩（社会实践）、文体、宣传活动、环境卫生、员工干部。

四、量化成绩计算公式

量化总分=基础分+奖励分-扣除分

五、积分方法

1、每位员工道德修养50分。

2、按年级、分专业，每位员工本学期内学习成绩积分占70%，平时表现量化管理积分占30%，两项之和综合测评，排出年级、专业名次。

3、学期内量化积分计算方法：

该生本期考试科总分

学习成绩积分=————————————————×70

本学期本年级（专业）考试科最高分

该生平时量化实际得分

平时量化积分=—————————————————————×30

本学期本年级（专业）平时量化实际得分最高分

六、道德修养50分

做到以下6条，每位员工给基本分50分。

1、坚持四项基本原则，拥护党的路线方针政策，热爱祖国，自觉加强马列主义毛泽东思想邓小平理论和时事政策学习，积极参加三学小组活动、积极要求进步。

2、遵守国家各项法律法规，严守学校各项规章制度。不参加任何非法组织，敢于坚持真理，主持正义，具有良好社会公德。

3、尊敬师长、团结同学、诚实守信、乐于助人，积极参加校系活动，热心公益事业。

4、关心集体、热爱劳动，遵守学校有关宿舍规定，保持良好的卫生习惯，自觉维护公共卫生。

5、穿戴整洁、仪表端庄，举止优雅、精神振作。

6、本学期考勤满勤。

七、学习、实践

加分项

1、凡通过英语四、六级考试者，分别加3分、5分；通过计算机2级、3级、4级考试者分别加3分、4分、5分。

2、凡在本学年内积极参加老员工社会实践，其实践结果及个人在省、市、校级评比中获奖者，分别加10分、8分、5分。

减分项：

1、考试、考查作弊者一经发现减3分（被学校通报批评者不重复减分）。。

2、上课迟到、早退1次0.5分；无故缺课按学时减分，1学时减1分；请假1学时0.1分。

八、文体、宣传

加分项

1、凡在系组织的活动中取得前三名者，分别加3分、2分、1分，获得优秀奖者加0.5分；凡在学校组织的活动中取得前三名者，分别加5分、4分、3分，获得优秀奖者加1分。

2、在学校组织的运动会、越野比赛取得名次者加4分、3.5分、3分、2.5分、2分、1.5分（运动会单项前6名，越野比赛0.5分为一段）

3、在校组织的文体活动（各种体育项目及文艺表演）取得一、二、三等奖的班、组集体，每人加5分、4分、3分。

4、凡参加校、系统一组织的各项未设置奖项的活动，由员工工作量化管理领导小组酌情加1-3分。

5、在校系组织的重大活动中受市级表扬者、校两办简报表扬者、校通信报道者，每人分别加8分、5分、3分。

6、积极参加员工社团活动，表现突出者，参照团委加分意见加2—3分。

7、积极参加义务献血者加0.5分、验血者加1分，验血合格献血者加3分。

8、在省、市报刊、杂志上发表文章者加10分、8分，在校报发表文章加3分，在校广播站播出一篇加2分，被评为优秀稿件者加3分，合作完成的稿件按以上级别平均记分。

9、主办的板报被学校评为一、二、三等奖的，有关人员分别加5分、4分、3分。

10、凡获省、市、校级先进班集体荣誉称号的该班每人分别加5分、3分、2分。

11、凡被评为省、市、校级文明员工、优秀干部、优秀团员、优秀团干，分别加10分、8分、5分。

12、员工干部能认真履行工作职责、各项活动积极主动、按质安量完成工作任务加2分，系兼职加2分，校兼职加2分。

13、事迹突出者（包括拾金不昧、见义勇为、抢险救灾等），被市级以上政府部门授予荣誉称号者，酌情奖励10—20分。

减分项

1、凡参与打架、酗酒、打麻将（打牌）、赌博等严重违纪虽未受到学校处分但已造成严重影响者一次减3分。

2、受学校、系通报批评者减3分、警告处分者减5分、严重警告者减7分、察看者减15分。

3、谈恋爱在员工中造成不良影响者减5分。

4、无故晚归、夜不归宿、私自留宿他人者减5分，造成恶劣影响者减10分。

5、参加义务献血报名，但无故不参加验血或验血合格不参加献血者减3分。

6、员工干部迟到减2分、旷会减3分，未尽职责造成较坏影响或损失者减5分。

九、环境卫生

加分项

1、本学期内，凡在劳动值周中，获得先进值周班的班集体，每人分别加1分。

2、本学期内获五星级宿舍、三星级宿舍、校级优秀宿舍称号的宿舍成员，每人加3分、2分、1分，宿舍长另加1分。

3、本学期宿舍文化建设中，取得一、二、三等奖的成员，每人加3分、2分、1分，宿舍长另加1分。

4、宿舍检查每周得分81-90者不加不减，90分以上该宿舍成员每人加0.2分。

减分项

1、宿舍违纪（泼水、乱扔杂物、点蜡烛、拉电线）一人扣1分，宿舍长扣2分。

2、教室、卫生区的值日生，一次不打扫者，每人减1分。

3、受到宿管站批评的宿舍，该宿舍每人减1分，宿舍长减2分。

4、得分在76-80分的宿舍每人减量化分0.1分。

5、得分在71-75分的宿舍每人减量化分0.2分。

6、得分在66-70分的宿舍每人减量化分0.3分。

7、得分在65分以下的宿舍每人减量化分0.5分，宿舍长减1分。

十、跟班试读

本学期量化积分（实得分）在-10以下者，实行跟班就读，情节严重者勒令退学，跟班就读的费用按学校规定执行。

十一、规定及其要求

凡考试有不及格的同学，不能担任何干部职务（第一学期除外）。

有下列情况之一者，评奖评优不予考虑。

1、考试、考查有不及格者。

2、受系通报批评以上处分者。

3、跟班就读者。

4、不关心集体无故不参加公益活动者。

5、其他违纪造成严重影响者。

十二、考核办法

1、在系党支部领导下组成以系领导、辅导员、团总支书记、员工会主席为主要成员的员工工作量化管理领导小组，负责具体操作实施全系员工量化考评工作，定期汇总公布成绩考核结果。

2、各班成立以班长、团支书、学习委员为主的考核小组，按本规定具体细则认真考评，按要求填写本班员工的“量化考核表”，填报情况一式两份，一份留班，一份交系办公室，每学期一汇总。

3、各班在学期初汇总上学期的考核成绩。

4、对考评认真负责的班级，系由员工量化工作领导小组提议为该班级考核小组组员每人加1-2分，对不认真考评的小组提议减3-5分，并追究有关责任人责任。

十三、其它说明

1、量化成绩视50分为合格，低于50分者不享受困难补助

2、量化成绩不在前50%者，不能参加评优评先组织发展党员。

3、以上事项由评测小组决定，未尽加减分事项须先请示系领导小组审批后才能生效.

以上办法自公布之日起生效，未尽事宜由系量化测评小组决定。

附：测评领导小组名单 ：

组长：李平安副组长：系辅导员、系教学干事

成员：各班班主任、系团总支副书记、员工会主席

数学系

2007年3月12日

2009-05-16